吴亮律师
针对您的工资拖欠问题，您可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因工资等劳动报酬问题产生的争议是可以申请劳动仲裁的。您的半年工资未发，属于劳动争议，您有权利向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。同时，这也是解决拖欠工资问题的常见方式之一。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对于您的状况，您还可以选择通过法律途径解决，其中之一就是申请劳动仲裁。若您对仲裁结果不满意，可以选择向有管辖权的法院提起民事诉讼。在处理此
离婚诉讼案件的审结期限可不是固定不变的，它会根据具体的情况而有所差异。通常来讲，要是适用简易程序来审理案件，那审限就是三个月的时间；要是适用普通程序审理案件，审限就会是六个月。要是遇到特殊情况需要延长审限，那得由本院的院长批准才行，这样可以延长六个月；要是还需要继续延长，那就得报请上级人民法院批准。 不过，这只是法定的最长期限，在实际的操作中，从法院受理案件开始，到通知当事人最终的结果，这中间所花费的时间会受到好多因素的影响。比如说案件本身的复杂程度，证据的情况，双
工伤治疗结束后，一般情况下是有可能获得赔偿的。工伤赔偿涵盖了好多项目，其中医疗救治只是其中的一小部分。 要是经过劳动能力鉴定，发现存在劳动功能障碍或者生活自理障碍，那就可以按照伤残等级拿到一次性伤残补助金。要是劳动者和用人单位解除或者终止了劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 另外，在工伤治疗的那段停工留薪期里，工资、护理费、住院伙食补助费这些费用，就算伤都已经好了，如果之前没有足额支付的话，那还是得给补足的。不过，具体到底有哪些赔偿项目以及
一般来说，工伤和人身损害赔偿不能同时进行起诉。 工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》，通常是通过劳动仲裁等相关程序来处理。而人身损害赔偿则是以《民法典》等法律规定为依据。 倘若因为第三人的侵权行为而导致了工伤，那么劳动者是可以既主张工伤赔偿，又向第三人请求人身损害赔偿的。不过，在这其中，像医疗费等一些直接费用是不能进行双重主张的。 之所以会这样，是因为这两种赔偿所依据的法律关系不一样，相应的法律程序也存在着差别。在实际的操作过程中，具体的赔偿方式以及赔偿范围都需要根据每个案
工伤如果伤到了脸部，一般是能够进行劳动能力鉴定的。劳动能力鉴定主要就是去评估那些因工伤而导致伤残的职工，他们在劳动功能方面的障碍程度，以及生活自理方面的障碍程度。 要是脸部受了伤，那得根据受伤的程度，还有对容貌以及功能产生的影响等等这些方面，来综合地判定伤残的等级。比如说导致面部出现瘢痕，瘢痕的面积大小，又或者是五官的功能受到了影响之类的情况。 在申请劳动能力鉴定的时候，一定要准备好工伤认定决定书以及医疗诊断证明等相关的材料。通常，是由用人单位、工伤职工或者是他们的近
公司随意进行扣款的行为，很有可能是违反了《劳动法》以及《劳动合同法》的。 在日常的劳动关系里，用人单位有责任按照劳动合同上所约定的内容，并且依据国家的相关规定，准时且足额地给劳动者支付劳动报酬。然而，要是公司没有经过法定的程序，也没有合理的依据就胡乱扣款，这就侵害了劳动者依法获取劳动报酬的权利。 倘若这种乱扣款的情况是因为用人单位所制定的规章制度本身就是违法的，那自然也是不符合法律规定的。此时，劳动者可以依据相关的法律规定，要求用人单位把被扣除的款项足额支付给他们。要
不合法。依据《劳动合同法》，雇主应按时足额支付工资，不能随意扣除工时。如遇到此情况，您可以向劳动监察部门投诉，要求支付被扣工资及可能的赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对工时扣除问题，您首先可以尝试与雇主协商。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。请根据您的实际情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 这是不合法的行为。您
退休后补交医疗保险费用要求需视情况而定。 分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》第二十七条，未达到国家规定医保缴费年限的，可以缴费至国家规定年限。因此，如果退休时您的医保缴费年限不足，单位要求您补交是合法的。但如已满足年限，则无需补交。 提醒：若单位强制要求补交且您已满足年限，或补交金额异常高，可能表明存在问题，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作： 退休后医疗保险费用的补交问题，在不同情况下
在人身损害赔偿的范畴中，对于60岁以上的人员是否有误工费，不能简单地一概而论。一般来讲，达到了法定退休年龄，并不就意味着他们失去了劳动能力以及获取劳动收入的权利。 倘若60岁以上的受害人能够拿出确凿的证据，证明自己在受伤之前确实有劳动收入，并且因为此次损害而致使收入减少了，那么他们是有权利主张误工费的。例如，受害人可以提供劳动合同，以此来表明自己与用人单位存在劳动关系；也可以提供工资流水，直观地显示自己的收入情况；还可以提供单位出具的证明，说明自己的工作岗位、工资待遇等信