吴亮律师
撤销股东身份可不是一件随便就能做的事情，它得满足特定的条件，并且得遵循法定的程序。通常来讲，如果股东没有按照规定履行出资的义务，或者把全部的出资都给抽逃掉了，就算经过催告，还是没有缴纳或者返还出资的话，那公司就可以通过股东会的决议来解除这个股东的资格。 另外，要是股东出现了那种严重违反公司章程的情况，或者对公司的利益造成了损害等情形，公司也可以根据章程的规定或者法律的规定，采取相应的措施。 在实际操作的时候，公司得召开股东会，并且形成有效的决议，这个决议的内容和程序都
法律分析：一般来说，先动手的一方过错责任较大，当然如果对方侮辱、诽谤在先，情节恶劣的，那责任就不一定在于先动手的一方。不论谁先动手，只要有殴打他人的行为并造成一定危害会受到处罚。对于被侵害人有过错或对矛盾激化负有责任的，一般可从宽处罚。故意伤害、殴打他人身体经鉴定构成轻伤的，涉嫌构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。不构成轻伤的，处治安处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，建议及时报警处理 ✫✫✫✫
你好结合案情确定 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 去向公安说明情况 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好你这边具体什么情况呢
法律分析：按照一般情况来讲，是需要缴纳物业管理费的，如果是因为房屋质量问题还未交房，物业费是由开发商缴纳，将房屋出租，租赁合同中注明了物业费有租住户缴纳的，物业公司未履行合同的服务责任的，全体业主可以拒交，但要需要有力的证据，物业公司没有和业主签合同，物业公司提供的服务质量达不到合同约定的标准，可以拒绝缴纳物业费。法律依据：《物业管理条例》第四十条物业服务收费应当遵循合理、公开以及费用与服务水平相适应的原则，区别不同物业的性质和特点，由业主和物业服务企业按照国务院价
你好，需要什么帮助？ ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 哪个法院发来的船票呢？多少金额啊？严重吗？
工伤纠纷的诉讼时效存在两种情况。 通常来讲，劳动仲裁的时效是一年，这是从当事人能够知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算的。要是对仲裁裁决不太满意，想要向人民法院提起诉讼，那诉讼时效就是在收到仲裁裁决书的当天起算，十五天之内得去起诉。这里要特别注意一下，如果遇到了不可抗力之类的正当理由，诉讼时效是有可能会中止或者中断的。 在工伤纠纷这个事儿里，及时去收集并且保留相关的证据是非常重要的，像工伤认定决定书、医疗记录、劳动合同等等这些。因为这些证据能帮我们更好地维
工伤认定的管辖权一般遵循这样的原则：由用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门来负责。假如用人单位没有在注册地给职工参加工伤保险，那就得在生产经营地为职工参加工伤保险，而在这种情况下，生产经营地的社会保险行政部门就有权利进行工伤认定。 对于跨省流动作业的职工来说，如果是在被派遣单位所在地遭受了工伤，那么就由被派遣单位所在地的社会保险行政部门负责工伤认定；要是在其经常居住地受了工伤，那就由经常居住地的社会保险行政部门来负责。 这里要特别注意，想要提出工伤认定申请，必须提
起诉费也就是案件受理费，它的数额是由您所主张的欠款金额来决定的。 如果您主张的欠款金额不超过1万元，那么每件只需要交纳50元。要是欠款金额超过1万元而到10万元之间，那就按照2.5％来交纳起诉费。当欠款金额在10万元至20万元这个范围时，是按照2％交纳。而欠款金额处于20万元至50万元区间的话，就按照1.5％交纳。要是欠款金额在50万元至100万元之间，就按照1％交纳。如果欠款金额在100万元至200万元之间，那就按照0.9％交纳。要是欠款金额在200万元至500万元之间，就按照0.8％交纳。 除了这些起
当五年合同工遭遇被辞退的情况时，赔偿事宜得根据具体状况来确定。 要是用人单位没有合理的理由就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权利让用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，用人单位就得向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了五年，那用人单位就应该支付五个月的工资作为经济补偿。而如果是违法解除劳动合同，那就得支付十个月的工资作为赔偿金。 不过，如果是劳动者自身存在严重违反用人单位