工伤六级后60%不是固定工资，可能不会每年增长。
根据《工伤保险条例》，工伤工资按特定标准发放，60%只是最低保障，不代表固定且会增长。若不及时调整，可能影响工伤者生活水平。
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工伤六级工资处理方式需依情况定，可协商、调解或诉讼。
处理方式选择应基于工伤者实际情况和单位态度，协商不成可考虑调解或法律途径，以确保合法权益。
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工伤六级工资非固定。
具体操作：1. 首先与单位协商，明确工资发放标准；2. 若协商无果，可申请劳动仲裁，依据《工伤保险条例》维权；3. 仲裁不满，可提起诉讼，由法院裁决工资标准及增长机制。