劳动合同到期不一定能领失业金，需视情况而定。

分析说明：根据《失业保险条例》第十四条，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业等条件。劳动合同到期若劳动者主动不续签，则不符合“非本人原因”中断就业的条件，无法领取失业保险金。但若用人单位不同意续签，且劳动者已按规定履行缴费义务满一年，并办理了失业登记且有求职要求，则可领取失业保险金。

提醒：若因劳动合同到期无法领取失业金，且生活陷入困境，应及时寻求专业法律人士的帮助，了解是否有其他救济途径。
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处理方式：

从法律角度，处理劳动合同到期是否能领失业金的问题，主要有以下几种方式：

1. 查阅相关法律法规，如《失业保险条例》，了解失业金的领取条件和程序。
2. 与用人单位协商，了解劳动合同终止的具体原因，并争取在解除劳动合同证明中不将原因归于个人。
3. 若协商无果，可咨询专业法律人士，了解是否有其他合法途径争取失业金。

选择方式：

根据具体情况选择处理方式。若对法律法规较为熟悉，可自行查阅并处理；若与用人单位沟通无果，或需要更专业的法律建议，建议咨询专业法律人士。
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具体操作：

1. 若劳动合同到期且用人单位不同意续签，劳动者应首先确认自己已按规定履行缴费义务满一年，并准备好办理失业登记和求职的相关材料。

2. 与用人单位沟通，争取在解除劳动合同证明中明确注明非因个人原因中断就业，以便后续申请失业金。

3. 若用人单位拒绝配合或无法达成一致，劳动者可咨询当地社保机构或专业法律人士，了解具体的申请流程和所需材料，并按照要求准备和提交申请。

4. 在申请过程中，劳动者应积极配合社保机构或相关部门的调查和审核，以便尽快获得失业金。若遇到任何问题或纠纷，可寻求专业法律人士的帮助进行维权。