针对你提出的问题，如果劳动合同中未明确社保条款，但根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险。若公司未履行此义务，员工有权要求补缴。首先，建议与公司沟通协商；若协商无果，可携带劳动合同、工资条等证据材料，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。法律依据为《劳动法》第七十二条及《社会保险法》第四条、第十条等规定。
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若劳动合同中明确不缴纳社保，这通常违反了《劳动法》和《社会保险法》的强制性规定。在此情况下，员工仍有权要求公司补缴社保。具体操作包括：1. 与公司沟通，指出合同条款违法性；2. 若公司拒绝，向劳动监察部门举报；3. 准备劳动合同、工资条等证据，申请劳动仲裁或提起诉讼。