关于克扣工资是否违法，需参照劳动合同中的约定。合同如有明确条款并经过双方同意，且扣除工资后仍然不低于当地的最低工资标准，那么这种扣工资行为是合法的。根据《工资支付暂行规定》第十六条，扣除的工资额度不得超过当月工资的20%。
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扣工资是否违法，需要结合具体情况判断。如果扣工资是为了代扣个税、社保等合法事由，那么这种扣工资是合法的。但如果单位无合理依据随意克扣工资，则属于违法行为，劳动者可以采取法律手段维护自己的合法权益。
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对于克扣工资的行为，必须确保合法合规。具体操作时，应首先根据公司章程确定扣工资的标准，然后按照员工日工资进行合理扣除。同时，必须保证扣除的工资不超过员工当月工资的20%，并且始终遵守《劳动法》的规定，以保障员工的权益不受侵犯。