针对未签劳动合同工伤死亡的情况，依照《工伤保险条例》相关规定，赔偿包括丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿金额的计算基础是职工月平均工资和可支配收入。为确保赔偿权益不受影响，建议尽快处理相关事宜。
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在遇到未签合同的工伤死亡事件时，应首先搜集证明劳动关系的证据，如工资条、工作证件等。然后向工伤保险机构申报工伤赔偿。若遭遇拒绝或争议，可以通过劳动仲裁或法律诉讼来维护权益。
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针对未签订劳动合同工伤死亡的情况，其赔偿依据为《工伤保险条例》第三十九条规定的各项标准，包括丧葬补助、抚恤金和工亡补助金。在处理过程中，应确保赔偿的合法性和及时性，以维护死者亲属的合法权益。如遇纠纷，可通过法律手段解决。