劳动合同到期解除赔偿金依据工作年限计算，同时遵循《劳动合同法》的规定。支付标准通常为工作满一年支付一个月工资，未满一年则按比例支付。确保及时支付不影响劳动者的合法权益。
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合同解除赔偿金的计算依据主要为工作年限和工资标准，具体遵循《劳动合同法》的规定。确定计算方式时需参考劳动合同的具体条款和实际情况。
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劳动合同解除后的赔偿金计算核心在于依据工作年限，同时结合具体工资标准。满一年工作支付一个月工资，不满半年则支付半个月工资。如双方无法协商达成一致，劳动者可依法申请劳动仲裁或采取法律诉讼。