关于公司解除劳动合同的情形，主要包括双方协商解除、劳动者因公司违法而辞职、公司提出并得到劳动者同意的解除以及公司单方违法解除等。根据《劳动合同法》相关规定，不同的解除情形，公司可能需要向劳动者支付经济补偿。建议在处理相关事宜时，谨慎遵循法律规定，以避免劳动争议和不良后果。
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劳动合同解除的常见方法包括协商解除、劳动者主动辞职以及用人单位进行解除。选择何种方式需综合考虑合同条款、双方意愿及法律规定。通常情况下，协商解除最为和平，而用人单位单方解除则必须严格遵守法律程序，确保合法合规。
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劳动合同可以通过协商、劳动者辞职和用人单位解除等方式进行解除。具体操作细节如下：1）协商解除需双方达成一致意见，并签订解除协议；2）劳动者辞职应提前通知用人单位，按照规定的程序进行；3）用人单位在解除时需符合《劳动合同法》的相关规定，并支付相应的经济补偿。

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