试用期7天工作是有工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是劳动合同的一部分，期间工作的员工应当获得相应的工资报酬。如果单位拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益，同时单位可能因违法行为受到法律制裁。
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遇到试用期工资纠纷，您可以首先尝试与用人单位友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以寻求第三方的调解帮助。若仍无法解决，您可以考虑向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，以法律途径来维护自己的工资权益。
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试用期工作的员工是有工资的。具体操作步骤如下：首先，与用人单位沟通，明确提出自己的工资权益并要求支付应得工资；其次，若遭到拒绝，准备好相关证据如工时记录、劳动合同等；接着，向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；最后，如果情况严重且自己无法解决，可以考虑寻求法律援助或聘请律师提起诉讼。