在劳动合同纠纷中，若您想通过法律途径解决，首先可以了解，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，您有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。具体而言，您可以先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，则可向当地的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成时，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，最后可以向人民法院提起诉讼。整个过程中，调解原则始终适用。
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在劳动合同纠纷中，若想快速解决，您可以：1. 优先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案；2. 若协商无果，尽快向当地的劳动争议调解委员会申请调解，利用调解的灵活性和效率；3. 若调解不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，避免拖延时间。
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在劳动合同纠纷中，您应注意以下关键点：1. 确认劳动关系的存在，这是解决纠纷的基础；2. 保留好所有与劳动合同及纠纷相关的证据，如合同文本、工资单、工作记录等；3. 熟悉并了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，确保自己的权益不受侵害；4. 在纠纷解决过程中，保持冷静和理性，避免情绪化影响决策。