解雇员工所应支付之赔偿金通常以劳动者在原用人单位的服务年限为基础进行计算，每满一整年便需要向该名劳动者发放一个月的法定工资作为补偿。然而，当劳动者在本公司的服务年限超过十二年时，其赔偿金额将被视为已达到上限，即最高可获得十二年的赔偿。但是，若用人单位在裁员过程中存在违反法律法规的行为，那么上述赔偿期限的规定将不再适用。值得注意的是，此处所提及的“月工资”实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月期间内的平均工资水平。

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说到裁员赔偿一般都是根据你在这家公司干了多久来算的。比如说，你在这儿干满了一年的话，他们就得给你一个月的工资作为赔偿金。但是要是你干了超过12年的话，就只能算12年也就是说最高赔偿金额就是12个月的工资。当然如果是因为公司有问题而让你走人这种情况，那这个规定可就不适用。记得，这里说的月工资其实就是你在被他们辞退或合同结束前的那个12个月里，每个月拿到手的钱数的平均值。
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裁员赔偿依照员工工龄来算，一年赔一个月工资，最多十二年。假如超出120%，也是按12年来算。然而，非法裁员并没有这个封顶限制。需着重指出，这里的月工资是指员工离职前十二个月的平均工资。
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你知道裁员赔偿这个事儿？其实就是根据你在这家公司工作的时间长短来算的，每干够一年就给你发一个月的工资。比如说，你已经在这儿干了十三年了，那就按照十二年来算，也就是赔偿最多也就给到十二年了。不过要是他们乱裁人的话，那这条规定就不算数。得跟大家说清楚，我这儿提到的月工资，其实就是说你在离开公司或者是劳动合同结束之前的那十二个月里赚的钱，取个平均值而已。