在劳务关系所涉及到的伤亡事件中，首要任务是明确双方的责任分配范围。若劳动者因此类服务而遭受损害，则应视双方各自究竟存在何种过错程度，来承担相应的法律责任。倘若以雇主为代表的聘用方对损害的发生抱有过错倾向，则自然应当承担相对应的赔偿责任。倘若此等伤害系由第三者的行为所导致，那么提供劳务的一方便有权申请要求该第三者承担侵权责任，同时亦具备权利申请要求接受劳务的一方向其提供补偿。待雇主给予相关的补偿之后，可以再向相应的第三者进行追索。

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说到这个劳务协议里头出了工伤事故，咱们还是得先把大家各自的责任给搞清楚。毕竟，要是提供劳务的那个人因为干活受了伤，那就得看谁的错更大，然后再按照这个来分担责任。当然如果是接受劳务的那个一方在这事儿上有过失，那他们也是需要赔钱的。再比如，如果提供劳务的人受伤是因为第三者干的坏事，那就别犹豫了，赶紧让这个第三者出来负他应该负的责任。同时提供劳务的人还能要求接受劳务的人给他一些补偿金。等接受劳务的人给了这些补偿金之后，他们还能去找那个第三者算账。
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劳务合同出了工伤事故，需弄清谁该负主要责任。提供劳务者因劳务受伤，自担后果；若受害方有错，则需承担赔偿责任。若系第三方所为，劳务者可要求其负责或向雇主求偿。雇主赔偿后，可向第三方追讨。
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咱们要是在劳务合同里碰到意外伤害这种事，得先弄明白咱俩各自该负多少责。要是你受了伤，那就看咱俩谁有错，然后按照这个错误程度来分担责任。如果是你给别人干活时受伤了，而雇主这边也有错的话，他们就应该给你赔钱。但如果这事儿是因为第三者搞出来的，你就可以要求那个第三者承担责任，同时还能找雇主要求赔偿。不过，雇主给了你赔偿之后，他们还是有权利去向那个第三者追责的。