众所周知，劳动合同中的违约金条款并不允许任意设置。事实上，只有在两种特定情况下——即在培训服务期以及竞业限制这两个领域内，雇主或企业方可根据法律规定的条件，与受雇员工签订含有违约金内容的协议。就培训服务期而言，违约金的金额必须设定在雇主已投入的培训成本基础上，严格遵守宪法和相关法律法规对其额度的规定。同时，作为雇主，您只能要求受雇员工支付不超出服务期间尚未履约完毕的那部分培训费用对应的违约金。至于竞业限制领域，当受雇员工违反了该限制时，他们应该根据事先约定向雇主或企业支付相应的违约金。

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大家猜猜看，咱们签的劳动合同里能不能随便定个什么违约金？告诉你其实，只有在特定情况下，用人单位才能和我们商量好违约金这事儿。一种情形就是在培训服务期约定里面，另一种就是在竞业限制约定里面。那具体怎么算？比如说，如果是在培训服务期约定里面，违约金的金额就不能超过用人单位花出去的那笔培训费。而且用人单位让我们赔付的违约金也不能超过服务期还没履行完的那部分应该分摊的培训费。再说说竞业限制约定如果我们违反了这个约定，那就得按照约定给用人单位交违约金咯。
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违约金在劳动合同中不可随意设定，仅限于两类情况：1.培训服务期中，违约金规定于此；2.竟业限制期内，双方也可签订这项协议。对于培训服务期的情形，违约金不能超过公司为员工提供的培训费总额。而对于未完成服务期的那一部分，违约金限定在此额度以内。在竟业限制期里，职工违反了此类约定要赔偿公司。
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劳动合同里面的违约金得注意了，其实是不能随便乱定的。那啥时候能用？就是在我们跟公司签合同之前，公司对我们进行了培训，然后我们和公司就可以商量着定个违约金。还有一种情况也能用到违约金，那就是我们在离职后，公司担心我们去竞争对手那里工作，就会让我们签个协议，规定我们不能去竞争对手那里工作，如果违约的话，就要交违约金。但是这两种情况下的违约金都是有规定的，不能随便乱来。比如说，在培训服务期这种情况下，违约金最多只能是公司花出去的培训费那么多。而且，如果我们只干了一半的服务期就走了，那违约金也不能超过剩下的那部分服务期应该分摊的培训费。再说说竞业限制这个事儿如果我们违反了这个约定，那就得按照约定给公司交违约金咯。