用人单位拖欠六个月之久的薪酬，显然是违反劳动法律法规规定的。对于广大劳动者们来说，他们有权要求用人单位立即足额发放所有被拖欠的薪资，同时还可能额外获得相应的经济赔偿。关于这部分的经济赔偿，其计算方式为按照劳动者在该单位工作的年限来衡量，具体的支付方式则是在每满一年之后，就向劳动者支付一个月的工资作为补偿。若劳动者在那六个月以上但又不足以一整年的情况下，那么其经济赔偿将会按照一整年来计算；而倘若劳动者在那六个月之内的时间里工作，那么其将可获得半个月的工资作为赔偿。

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老板拖欠你工资长达6个月？这可是违法行为。你完全有权利让老板把拖欠的那部分工资付给你并且还有可能得到一些经济上的赔偿。这里要说的就是，如果你在这个公司待的时间已经超过了一年，那么他们就需要按照每年1个月的工资来给你经济补偿。但是如果你在这家公司还不到半年，那他们只用补半个月工资就行。当然，如果超过半年但还没到一年，也是算做一年的，都得付1个月工资。
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用人单位欠薪半年违法。劳动者有权追要全额工资，且有望拿到经济赔偿。经济赔偿根据工龄及半年长短而定。若工作超半年但未到一年者，计算为一年；不足半年者，给予半个月工资的经济赔偿。
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妈，要是哪个老板拖了员工半年多工资的话，那可是不合法的。这个时候咱们这些打工仔就得大声说出自己的需求——要那个老板赶紧把拖着的那部分工资给结清了。并且还有机会得到一些额外的好处~这就是我们的经济补偿。什么叫经济补偿？就是按照你在这家公司工作了多久来算，每过一年，就给你发一个月的工资当作奖励；如果折腾了超过六个月但是还不到一年，那也照样当成是一年算；而如果还在试用期内的话，只有短短几个月，那么工资就要给你发半个月。