若因交通事故引发的工伤问题需要计算薪酬，我们通常参照受伤员工在过去的十二个月中所得平均工资进行计算。在此期间，您在工作岗位上无法上班，但是原来的薪资福利待遇仍然有效，而这些都将被所在单位以月为周期进行支付。然而，如果您的薪资结构较为复杂，例如其中包括了绩效考核、奖金等多种因素，那么我们将会根据实际情况，综合考虑各方面因素，从而确定出一个合理的工资标准。
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要是因为撞车出了点事儿，那我们就得看看你之前这过去12个月里平均每个月能赚多少钱。在你没法工作的那段时间，也就是"停工留薪期"里面，你本来赚的钱和福利待遇都不会变而且它们还得由公司每月按时给你。不过如果你的收入情况有些复杂，比如说里面有绩效成绩、奖金等等，那这就需要考虑多方面因素才能够得出一个公平合理的工资水平了。
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若因车祸引起工伤，工资以受伤前12个月的平均数为准，且停工期照常领原工资和福利。当然，如果你的工资结构复杂（可能含有绩效或奖金），那么就需要依据综合情况来决定相对适宜的工资标准了。
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要是遇到交通事故工伤这种事儿的话，你的工资咋算？通常都是看你受伤前那12个月里，总共赚了多少钱，然后除以12，就是每个月的平均收入。这段时间叫啥子？停工留薪期就是你不能去上班的那段日子，但是你原来的工资和福利待遇还是跟以前一样公司得照常给你发。不过如果你的工资结构有点儿复杂，比如说有绩效、奖金之类的，那就得把这些都考虑进去，看看怎么算才算是合理的工资水平。