关于因工伤而解除劳动合同一事，实际情况需依据特定情境进行全面考虑。若工伤员工接受完劳动能力鉴定并最终确认存在伤残程度，那么通常情况下，唯有在劳动合同期满或员工自愿申请解除劳动合同时，用人单位方有义务支付一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。同时，在工伤员工仍处于停工留薪期期间，用人单位不得擅自解除劳动合同，但员工方面却可自主提出解除劳动关系，只是在此之前需向用人单位递交提前通知函。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你得看工伤员工是个啥情况。如果他们因为工伤去做了劳动能力鉴定，发现受了点伤，那他们想走的话就得按照规矩来了。一般说来，只有等他们那个劳动合同到期了，或者他们本人主动要求离开这家公司，这时候公司才能给他们发钱，这个钱就是所谓的“一次性工伤医疗补助金”和“伤残就业补助金”。那要是工伤的员工还在休养？这时候公司可是不能让他们走。但是，他们自己想要走人倒是可以的，只不过得先跟公司打声招呼，提前告诉人家一声。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤职工解约需因地制宜。若确诊伤级，合约到期或主动离职时，企业方才提供一次性疗护及就业补助；若尚处病假中，企业不得单方面解约，但员工可自行申请，但需提前告知企业。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是那个受伤的工人经历过了劳动能力的鉴定以后，发现自己属于残疾那一类的，那他就只能选择在合同到期之后结束工作，或者是他自己主动跟老板说不想干了，这时候老板才会给他们一笔钱作为一次性的工伤医疗补贴和伤残就业补贴。但是假如这个受伤的工人还是处在休息养伤期间的话，老板是不能随便解雇他们的。但是如果这名工人自己想走人的话，那倒是可以的，只不过得先告诉老板一声。