若在劳动合同尚未履行完毕前予以解雇，倘若此行为乃雇主方面的违规之举，该名劳动者有权索赔，且索赔金额为经济补偿标准的两倍。关于经济补偿，其计算方式是根据劳动者在本单位所服务的年限，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。若劳动者的服务期超过六个月但不足一年，则按照一年的标准进行计算；反之，若服务期低于六个月，那么将向劳动者发放半个月工资的经济补偿。
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假设你还没到离职时候就被解雇了，如果是老板不讲理地把你给开除了，那你就可以去找他要钱这就是我们说的“赔偿金”。赔偿金的额度是按照你在这家公司干活的时间长短来算的，干得越久拿到手的越多。具体来说，就是你在这里干了多少年，就能拿多少个月的工资作为赔偿。比如说，你在这儿待了六个月以上但不到一年的话，那就按照一年来算；要是你只干了不到半年那就给你半个月的工资。不过如果是老板他自己搞错了或者违法了导致你不得不走人的话，这个赔偿金可是双倍。
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若用人单位违法解雇，员工可索偿金额为经济补偿金的两倍。经济补偿金以员工在单位工作时间为准，每满一年发放相当于一个月工资款的补偿款项。反之，不足6个月则补发半月工资。
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要是没到期限就被解雇了，而这个解除劳动合同的决定又是公司做出来的，那你就有权利让他们给你赔钱。具体来说就是要赔些额外的钱，这个金额是按照你在这家公司干了多久来算的。比如说，你在这里待了一年多还不到两年的话，那就按照两年来算；如果你只干了半年左右，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。至于怎么算这笔赔偿款？简单来说就是公司要根据你在他们那儿干过的年数，计算出一个大概的月薪，然后再乘以2倍。这样就能得到一个准确的赔偿数字了。