关于合同未续签所引发的赔偿金额的核算程序，往往要依据实际情况进行精准判断和计量。若因用人单位方面的原因而无法达成续签共识，并且劳动者依法享有应该续签权益的条件，那么用人单位就有义务向劳动者支付相应的经济补偿。在这种情况下，经济补偿的数额将按照劳动者在本单位工作的时间长度，以每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付相应的款项。对于工作超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿将按照一年的标准进行计算；而对于工作时间低于六个月的劳动者，公司需向其支付相当于半个月工资的经济补偿款。
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说白了这个合同不续签能拿到多少钱，那可得分情况来看。假如说是雇主不愿意跟咱们续约的话但是只要咱符合法律规定该续约的范围内，那么雇主就得给咱们点儿经济上的补贴。这补贴怎么算？就是按照咱在这家公司干活儿的时间长短，每过一年就能拿到一个月的工资。要是干了半年多还不到一年的话，那就按一年来算；要是连半年都没到的话，那就只能拿到半个月的工资咯。
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劳动合同续签与否及赔偿金计算，需看具体情况而定。若企业不愿继续签约，但劳工符合法律要求，则企业需支付经济补偿。此种情况下，按劳工在该公司工作的时长，每满一年付一个月工资，不足一年按一年算，不足半年则给半个月工资。
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说到合同到期没续签的赔偿金额怎么算？其实这得看具体情况来说。比如说如果是公司不肯续约，但是你又满足了法律上应该续约的条件，那么这时候公司就得给你拿点钱出来。这个钱就是公司按照你待在他们那儿干活的时间长短，每过一年就给你发一个月的工资。要是你干了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；要是你只干了几个月，那就给你发半个月的工资作为补偿。