在与受聘者签订劳动合同时，应详尽地列出以下各项关键条款：首先，明确展示双方的基础信息，例如每位员工的姓名、详细住址以及便于联系的通讯方式等等；其次，清晰地注明工作职责范围以及具体的工作场所；再次，明确规定工作时间以及相应的休息日和节假日安排；接下来，明确规定薪资待遇以及发放方式；然后，详细说明社会保障制度以及相关的福利待遇；再者，明确劳动安全保护措施、工作环境条件以及职业危害防护措施；最后，明确规定合同期限，其中包括固定期限、无固定期限以及以完成特定工作任务为期限三种类型；此外，还需明确双方约定的其他事项，例如保密协议、竞业限制等。
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咱们找工作签合同的时候得注意以下几点：首先是大家互相介绍一下自己呗，比如名字、住哪儿、电话号码之类的；然后就是你具体干什么活儿，在哪儿上班也要说清楚；接着就是工作时间还有休息日怎么安排也得有个说法；再说说工资怎么算，发钱的日子是哪天；还有社保、福利这些事儿都得写上；当然了，工作环境怎么样，对身体有没有害处也得考虑到；最后就是合同有效期可以是固定的时间，也可以是没准儿啥时候结束的，或者是完成某个任务就终止的那种；其他的还有一些附加条款，比如说保密协议，或者你不能一气之下跳槽去竞争对手那儿这种约定也是需要的。
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签合同时需明确双方身份信息、工作职位与地点、工作时长与假期、薪资和发放方式、社保福利、安全防护、合同期限以及保密条款等。
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签劳务合同时我们得注意点啥？首先得把咱们自己和对方的情况搞清楚，比如名字、住哪儿这些；然后就是得把这份工作到底是干什么的、在哪儿上班也说得明明白白；接着咱们得看下上下班时间跟休息日怎么安排；还有工资怎么算、怎么发；社保福利这块儿也不能落下；当然了，工作环境、安全措施和防止职业病这些也都得考虑进去；最后就是看看这个合同能管多久，有没有固定期限或者是完成特定任务才结束；如果还有别的需要特别注明的事儿，比如说保密条款啥的，也别忘了在合同里加上去。