在交通事故导致职工罹患工伤的情况中，并不绝对要求必须拥有调解书。若肇事方与受害人就各项赔偿款项等问题达成了共识，签订了调解协议书并且依法执行，那么这份调解书便能起到明确双方权利与义务的效果。然而，在双方未能就相关事项达成一致意见时，选择通过法律途径进行解决，这并不妨碍对工伤的认定以及相应的赔偿事宜。
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其实这个交通事故工伤它也不是一定要有调解书才行。要是你们两个人能商量好怎么赔钱这些事儿，然后签个调解协议并且都按照上面说的做了，那调解书就能帮你把大家的权利和责任给说清楚。但是要是你们俩就是谈不拢，那就只能走法律途径来解决问题了，这也不会影响到你工伤的认定和赔偿的。
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交强险不要求有调解书。若双方能讨价还价和平解决赔偿问题，签下调解书，这就能明确双方权益；反之若协商不通，走法律途径也不影响交强险的赔付。
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其实出了交通事故后，咱们工伤不一定非得要有个调解书不可。比如说，你们两个人都能心平气和地商量好赔偿这些事儿，然后签个调解协议把事情搞定了，那这个调解书还真就能帮上忙，把你们各自的权利和义务都搞明白。但是要是你们两个人就是谈不拢，非要闹到打官司的地步，那也没关系，这并不耽误工伤怎么认定，至于赔多少钱还是会有法院来评判的。