在关于解雇补偿的计算中，所涉及到的“N”指的是劳动者在现就职公司中所积累的工作年限。具体而言，每满一整年后即按照一个月工资的比例进行支付。而对于在该公司工作时间超过六个月但未满一年的员工，则将其视为已工作一年；至于那些工作时间不足六个月的员工，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。此外，“+1”代表着额外向劳动者支付一个月工资。值得注意的是，在计算经济补偿时所参照的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资水平。例如，如果您在某公司已经工作了三年零七个月，那么在计算经济补偿时，N的值为四（即四年），因此您有权获得四个月工资的经济补偿，再加上额外的一个月工资，总计为五个月工资。
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这里来讲讲关于被公司解雇时的补偿金怎么算。这个"N"它其实就是你在这家公司里工作的时间，每过一年就给一个月的工资给你。如果你已经工作了六个月以上但还没到一年的话，那就把这半年当作一年来算；要是工作时间不到半年？那就只给你半个月的工资来做补偿。然后“+1”就是再多给你一个月工资。不过要注意，这里计算你的经济补偿的那个月工资可是指你离开这家公司前的最后十二个月里赚取的平均工资。举个例子来说，假如你在现在这家公司干了三年又七个月，那么你的"N"应该是四应该得到四个月的经济补偿，然后再加上多加的那一个月工资，总共有五个月工资。
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辞退补偿中的“N”代表你在公司的工龄，每满一年就有一个月工资的赔偿。若工作6个月至1年，算作1年；不足6个月则只有半个月工资的赔偿。“+1”则是要多付给你一个月工资作为额外补偿。这里所说的月工资是你在离职前12个月总收入的平均值。举个例子，如果你在这家公司干了3年零7个月，那你的"N"就应该是4，这样你就能得到4个月工资的赔偿，外加额外的一个月工资，总共有5个月的工资。
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裁员赔偿里的那个"N"其实就是说你在这个公司干了多长时间如果是足额一年的话就一个月工资给人家。那假如说你干过半年但还差几个月到一年，那就按照一年来算；要是没超过半年，就只有给你半个月工资的经济补偿。而那个"+1"就是说额外再多给你一个月的工资。最后怎么算经济补偿的月工资呐，就是用你从上一份合同到期或终止那天开始算，往前推算整整十二个月的所有工资加起来，然后除以十二，得出来的平均数就是。比如说，你在这家公司已经待了3年多快到4年了，那这个"N"就应该是4才对你可以得到4个月工资的经济补偿再加上那个额外的一个月工资，总共有5个月工资。