当员工遭受职业伤害之后，倘若与其解约劳动合同，那么通常情况下将有经济补偿金的发放。假如由雇佣公司首先宣布解除合同，如此一来，除之外于工伤赔偿，相应的经济补偿也是不可或缺的。然而，若为员工主动提出解除合同，在满足特定条件的前提下，同样有可能获取经济补偿。关于经济补偿的具体金额，应按照劳动者在该用人单位的实际服务年限，即平均每满一年便向其支付相当于一个月的基本薪资；倘若服务时间超过六个月但不足以凑成一年者，则依照一年来计算；若未满六个月，则向劳动者支付半个月的基本薪资作为经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
咱们都知道，受了工伤以后想跟公司解决掉劳动关系的话，公司应该会给咱们些钱作为赔偿或者补给你因为受伤而失去的收入。但是这个钱具体怎么算？来看看这里：
1.首先，如果你被公司解雇的话，那可得告诉他们，咱不光要等到的工伤赔偿金，还有能再额外拿到一笔钱，专业名词叫“经济补偿”。
2.另一方面，万一是你自己不想干了，也就是咱们常说的“辞职”，只要满足了某种情况，你还是可以从公司那儿得到这笔经济补偿的。
3.至于这笔赔偿金具体该怎么算？很简单，就看你在这家公司服务了多久。比如说，你在这儿待了一年多，那就按照一年的标准给你发钱；要是只待了半年不到，那就给你发半个月的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤后解除劳动合同时会得到补偿。如果是公司提出解约，员工可以得到工伤赔偿和额外的经济补偿。若是员工自己提的解约，满足一定条件的话，也能拿到经济补偿。补偿金额为员工在公司工作时间乘以月薪，每满一年给一个月工资，不足一年算一年，不足半年则补半个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果因为受伤被辞退了，一般来说是可以拿到点钱做为补偿的。比如要是老板说要和你解除关系的话，那你除了能得到应该有的工伤赔偿之外，还能再拿一笔钱作为经济补偿。当然如果是你自己提出来要走人的，只要满足一些特定的条件，也是有可能拿到这笔钱的。具体来说就是按照你在这家公司工作的时间来算，每干满一年就给你发一个月的工资。如果超过六个月但不到一年的，那就当成一年来算。如果才干了几个月都没到那就给你半个月的工资当作经济补偿。