关于劳动合同期限届满后未予续约的情形，其是否涉及到经济补偿问题，必须依据具体状况来深入分析。假设在该种情况下，作为雇佣方的用人单位依然按照或提升了原劳动合同所设定的标准和条件来进行续签，然而劳动者却明确表示不愿继续签约，则在这个情况下，劳动者并不享有经济补偿权利；然而，若雇佣方特意降低原有合同标准和条件，要求劳动者续签，而劳动者拒绝，又或是作为雇佣方的用人单位拒绝与劳动者续签合同，那么在这两种情况下，雇佣方都应当依照法律规定，向劳动者支付相应的经济补偿款。
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合同到期了没续约的话，是不是就可以拿到钱？这要具体看情况。比如要是老板还是按照原来的条件或更好的条件来跟你续签劳动合同，但是你就是不想再干了，这种情况下通常是拿不到什么经济补偿的。但要是老板想降工资或是合同的其他条件降低给你续约，而且你也拒绝了，或是老板说不和你续签了，那这时候老板是应该给你一定的经济补偿的。
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合同期满不想再签？哪种情况可领补偿金呢?得依实际看了。如果是公司保持或提待遇续签合同而你不愿再签，就没补偿；要是公司降薪续签合同，你不愿，或是公司自己不愿意继续签订劳动合同，那这时公司需付给你补偿金。
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劳动合同要是到期了，续不续签就得看实际情况了。比如说如果公司决定保持原来的待遇不变甚至还往上提了一些来跟你再签新合同，但是你觉得没啥意思不想续签的话，那这时候你是拿不到什么经济补偿金的。可是如果公司把待遇往下调，让你重新签约，而你又不想同意，或者说公司就是明确表示不愿意和你再续签合同的话，这样的情况下，公司就要给你赔偿。