若贵司未能与您订立书面劳动合约并且也未能按时为您购买社会保险，您将享有提起索赔的法定权利。首先，鉴于没有签订书面劳动合同这一情况，您有资格向贵公司索求双倍工资作为补偿，自您入职后的第二个自然月开始计算，最长可追溯至11个月。其次，针对未按时为您购买社会保险的行为，您有权要求贵公司进行补缴。倘若由于此种原因给您带来了实际损失，例如因无法享受到社会保险所提供的相关福利而产生的医疗费用等，贵公司应承担相应的赔偿责任。
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如果你的工作单位没给你签劳动合同，也没交社保，那你就有权利让他们赔钱。首先没有签劳动合同的话，你是完全有道理去跟你的工作单位要两份工资的，从你开始上班的第二个月算起，最多能拿到11个月的。然后关于社保，你也是可以找你的工作单位去补交的。如果因为这个原因，你不能享受到社保带来的好处，比如说生病了需要花钱治疗之类的，那么你的工作单位就应该赔偿你的损失。
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若单位不签劳动合同、不给上社保，你有权利获得赔偿。首先，没签合同，单位得给你两倍工资，从第二个月算起，最多给11个月。其次，没有缴纳社保的话，你可以让单位去补交。如果因为这个原因给你带来了损失，如不能享受到社保待遇而产生的医疗费等，单位要负责赔偿。
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要是你在公司里工作，结果老板没给你签劳动合同也没交社保的话，那你是有权利要求他赔钱的。首先因为没有签劳动合同，所以你就可以找老板要双倍工资从你开始上班的第二个月算起，最多能拿到11个月的。然后关于社保，你也是可以让老板把之前没交的都补上的。如果因为这个原因，你受到了什么损失，比如说因为没交社保而不能享受到医保待遇，最后花了很多医药费之类的，那么老板就得赔偿你这些损失。