试用期离职时被扣除一半基本工资的行为显然是违法的。在此种情况下，根据我国相关法律法规，试用期间劳动者有权依照法定程序解除劳动关系，而雇主不得以任何理由或借口随意克扣其薪资。换言之，雇主应按照员工实际参与工作的天数以及双方事先商定的工资标准来支付相应的工资报酬。
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在试用期间，你想离职但公司却要砍掉你一半的底薪？这可是违法的。因为根据法律规定，在这个阶段内，员工有权跟你说拜拜，而老东家也不能随随便便就扣掉你辛辛苦苦赚来的工资。公司应该按照你实际努力工作的天数和你跟他们谈好的工资标准，把钱给你结清才对。
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试用期辞职能扣一半底薪吗？答案是否定的。劳动者有权随时法定解除劳动合同，公司无权克扣工资。公司应根据劳动者实际工作天数及约订的工资标准支付报酬。
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要是试用期里你要离职的话，公司就不能扣你一半的底薪。这可是违法行为。因为在试用期间，你作为劳动者，根据法律规定，只要提前通知老板解除劳动合同，那么公司就没有权利随便少给你工资。所以他们应该按照你实际工作了几天以及你们当初约定好的工资标准来付钱给你才对。