未签署劳动合同的情况下，用人单位需支付两倍工资。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用工超过一个月未签订劳动合同，应从第二个月起计算二倍工资，这一时间跨度可以超过六个月。此时应视为用工方未按规定签订正式劳动合同，劳动者有权要求支付二倍工资补偿。超过一年未签订正式合同，将被视为双方已经建立了无固定期限的劳动合同关系。
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对于未签署劳动合同的情况，用人单位应支付双倍工资作为补偿。具体操作上，应从用工满一个月后的第二个月开始计算二倍工资，持续的时间可能超过六个月。这期间，劳动者可以向用人单位提出支付双倍工资的请求。如果一年内未签订正式劳动合同，则默认为无固定期限的劳动合同关系。
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针对未签署劳动合同问题，根据法律规定用人单位需要支付双倍工资。具体操作上，劳动者在入职后第一个月无需等待一个月后再寻求二倍工资的补偿权益保障；用工的第二个月开始至第十一个月之间要求每月支付双倍工资都是合法合规的权益诉求方式，同时也可以与用人单位进行协商要求尽快补签正式的书面劳动合同来明确双方的责任和义务。超过六个月未签署合同的情况同样适用上述规定。