公司要是突然把你解雇了你还是有权利得到点儿补偿。这个赔偿是怎么算的？就是看你在这家公司工作了多久。如果是超过半年但不到一整年的话，就算做一年计算；如果是少于半年就给你付半个月的工资当补偿咯。那工资到底是咋衡量的？就是你被解雇前的那一年前12个月，你赚到的所有钱都要算进去，除以12，这就是你一个月的收入。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果老板无缘无故把你解雇了，那你还是有权利拿回钱的！这个赔偿标准就是看你在他们公司做了多久一年就给你一个月的工资。如果你在那里待了超过半年但是还没到一整年的话，那也当作一年算；当然如果你只干了不到半年，那他们就要付给你半个月的工资作为补偿。至于那个“月工资”，就是你和他们解除或结束劳动关系前的12个月里赚的平均收入。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若贵司在无合理理由的情况下解雇员工，该名员工有权利获取相应的经济赔偿金。具体来说，赔偿标准通常是根据员工在贵单位服务的年限来定，每满一个完整年度，便需向员工支付一个月的标准薪酬。对于超过六个月却未达到整年的服务期，则视为一年的服务年限进行计算；而不满六个月的，就必须支付给员工半个月的标准薪酬作为经济补偿。需要注意的是，这里所提到的“月工资”是指员工在劳动关系解除或终止前十二个月内的平均工资水平。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若贵司在无合理理由的情况下解雇员工，该名员工有权利获取相应的经济赔偿金。具体来说，赔偿标准通常是根据员工在贵单位服务的年限来定，每满一个完整年度，便需向员工支付一个月的标准薪酬。对于超过六个月却未达到整年的服务期，则视为一年的服务年限进行计算；而不满六个月的，就必须支付给员工半个月的标准薪酬作为经济补偿。需要注意的是，这里所提到的“月工资”是指员工在劳动关系解除或终止前十二个月内的平均工资水平。