辞职后公司停保，但社保信息仍显示在职正常参保，可能是系统延迟或单位未办理减退。
**分析说明**：从法律角度看，员工离职后，用人单位有义务在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若单位未及时办理，或社保系统更新延迟，都可能导致社保信息仍显示在职状态。此外，如果个人停职手续办理尚未完毕，也可能影响社保状态的更新。
**问题严重性**：若长时间社保状态未更新，可能影响个人在新单位的社保缴纳和享受社保待遇，建议及时联系原单位或社保机构处理。
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具体操作**：
从法律角度，针对此类问题在不同情况下的处理方式如下：
1. **若原单位未办理社保减退**：
* 核实离职手续是否办理完毕，特别是社保关系的转移手续。
* 联系原单位的人力资源部门，要求其尽快办理社保减退手续。
* 若单位不予配合，可向当地人社局投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
2. **若社保系统更新延迟**：
* 等待一段时间，让系统自行更新状态。
* 若长时间未更新，可联系社保机构咨询情况，并申请手动更新个人信息。
3. **若个人停职手续办理尚未完毕**：
* 确保个人停职手续已经完全办理完毕，包括与工作单位的合同解除、工资结算等。
* 一旦手续办理完成，社保状态应该会随之更新。
在处理过程中，建议保留好相关证据，如离职证明、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
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常见处理方式**：
从法律角度，处理此类问题主要有以下几种方式：一是联系原单位，要求其尽快办理社保减退手续；二是向社保机构咨询并申请更正社保信息；三是若原单位不予配合，可向当地人社局投诉或申请劳动仲裁。
**选择建议**：
若仅是系统延迟，可等待一段时间让系统自行更新；若确认是单位未办理减退，建议先与单位沟通，沟通无果再向社保机构或相关部门求助。
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