用人单位拖欠工资达一个半月，这毫无疑问是一种违法行为。劳动者有权利要求用人单位足额支付所拖欠的工资。
要是因为用人单位拖欠工资而导致劳动者解除劳动合同，那么劳动者是有权要求用人单位支付经济补偿的。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年，用人单位就需要支付一个月的工资。如果劳动者在本单位工作的时间不满六个月，那么用人单位只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
与此同时，劳动者还可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位在规定的期限内支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，那么用人单位就应当按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在此，特别建议劳动者要妥善收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这些证据对于维护自身的合法权益是非常重要的。只有拥有充分的证据，劳动者在面对用人单位拖欠工资的问题时，才能更好地维护自己的合法权益，让用人单位承担起应有的法律责任。
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用人单位拖欠工资达一个半月，这妥妥的就是违法行为。劳动者完全有权利要求用人单位把所欠工资足额给补上。要是因为这个情况而解除了劳动合同，那劳动者可就更厉害了，有权让用人单位支付经济补偿。补偿的标准那可是很明确的，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资，如果不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
除了要求经济补偿，劳动者还可以向劳动监察部门去投诉，让他们责令用人单位限期支付工资。要是用人单位逾期还不支付，那可就惨，用人单位得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。所以，劳动者们一定要记得收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。
那你知道如果用人单位一直拖欠工资，劳动者除了上述措施还可以怎么做吗？
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用人单位出现拖欠工资达一个半月这样的情况，这毫无疑问是属于违法行为的。劳动者有权利要求用人单位把所拖欠的工资足额地支付给他们。
要是因为用人单位拖欠工资而导致劳动者解除了劳动合同，那么劳动者是有权要求用人单位支付经济补偿的。这个经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年就支付一个月的工资。如果工作年限不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
与此同时，劳动者还可以向劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门责令用人单位在规定的期限内把工资支付给劳动者。如果用人单位逾期还是不支付的话，那么用人单位就应当按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。在此，我们强烈建议劳动者要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关的证据，这样才能更好地维护自身的合法权益。
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要是用人单位拖欠工资都已经一个半月，那这可妥妥的是违法行为。劳动者完全有权利要求用人单位把所欠的工资足额给支付。
要是因为这事儿给解除劳动合同，劳动者那可是有权让用人单位支付经济补偿的。这经济补偿的标准，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得支付一个月的工资。要是不满六个月的话，那就得向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
并且，劳动者还可以向劳动监察部门去投诉，让劳动监察部门责令用人单位在规定的期限内把工资给支付了。要是用人单位逾期还不支付的话，那用人单位就得按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
所以，咱劳动者可得留个心眼儿，最好把劳动合同、工资条、考勤记录这些相关的证据都收集好，这样到时候才能更好地维护咱自己的合法权益，可不能让用人单位随便欺负咱。