当五年合同工遭遇被辞退的情况时，赔偿事宜得根据具体状况来确定。
要是用人单位没有合理的理由就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权利让用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，用人单位就得向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了五年，那用人单位就应该支付五个月的工资作为经济补偿。而如果是违法解除劳动合同，那就得支付十个月的工资作为赔偿金。
不过，如果是劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，从而导致被辞退，那用人单位就不需要支付赔偿。
这里所说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月里的平均工资。
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五年合同工被辞退的事儿。就拿一个普通员工来说，假如他在一家公司兢兢业业干了五年，这合同那可是签得稳稳当当的。
要是用人单位没啥正当理由，就随随便便把这员工给辞退了，那可就属于违法解除劳动合同。这时候，员工那可是有权利要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。咱说这经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年，就得支付一个月工资。就像咱刚才说的这个干了五年的员工，那不得支付五个月工资作为经济补偿。要是违法解除了，那可就得翻倍，得支付十个月工资作为赔偿金。
可要是这员工自己犯了严重的错误，比如严重违反用人单位的规章制度，那用人单位就不用给赔偿。就好比员工经常迟到早退，屡教不改，或者做出了什么损害公司利益的事儿，那用人单位可就有理了，能把他给辞退，还不用给赔偿。
这里说的“月工资”，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。比如说这员工这十二个月每个月的工资分别是5000元、6000元、4800元、5200元、5500元、6200元、4500元、5800元、6500元、7000元、5300元、5600元，那平均工资就是把这些数加起来除以12，算出来大概是5600多元。要是按照这个平均工资来算经济补偿或者赔偿金，那可就得按照这个数来。所以，这被辞退的事儿，可得搞清楚到底是怎么回事儿，别稀里糊涂的。
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当五年合同工遭遇被辞退的情况时，赔偿事宜得根据具体状况来判定。
倘若用人单位没有合法的理由就将员工辞退，这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权利要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了五年，那就应该支付五个月的工资作为经济补偿。而要是属于违法解除，那就要支付十个月的工资作为赔偿金。
不过，如果是劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，从而导致被辞退的，用人单位就不需要支付赔偿。
这里所说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月期间的平均工资。
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要是一个干了五年的合同工被单位给辞退了，那赔偿这事得看具体的情况。要是用人单位没啥正当理由就把人给辞退了，这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权利让用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。那经济补偿是咋算的？就是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。就比如干了五年，那就要支付五个月的工资作为经济补偿。要是违法解除了合同，那可就得支付十个月的工资作为赔偿金。
不过，如果劳动者自身存在那种严重违反用人单位规章制度之类的过错情况，导致被单位辞退了，那用人单位就不用给赔偿。
这里说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。比如说这一年里，劳动者每个月的工资不一样，那就把这十二个月的工资加起来，再除以十二，算出来的平均工资就是这里说的“月工资”。