倘若单位没有给予工伤认定书，您可以这么做。第一步，向劳动保障行政部门去索要，要知道工伤认定的结果是必须通知劳动者以及用人单位的。要是单位有意阻拦，那您就可以向劳动监察部门进行投诉，让他们督促单位把工伤认定书交付给您。除此之外，您还能够申请劳动仲裁，借助法律的途径来维护自身的合法权益。在这个过程当中，一定要注意留存相关的证据，像与单位沟通时的记录，还有工伤相关的医疗证明之类的，这样在需要的时候就能有强有力的证据来支持您的主张。
总之，法律一定会保障您获取工伤认定书的合法权利，让您在遭遇工伤后能够顺利地获得应有的保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是单位不给工伤认定书，那可不能坐以待毙。向劳动保障行政部门索要这事儿。就好比你在超市买东西，付了钱那商家就得把东西给你，工伤认定的结果就相当于那“东西”，劳动保障行政部门有义务把它通知到你这个劳动者以及单位。要是单位故意使坏，阻拦不给，那可就太不地道。这时候就得向劳动监察部门投诉，就好像警察会维护社会秩序一样，劳动监察部门会督促单位乖乖交付工伤认定书。
再说说申请劳动仲裁，这就像是请一位公正的裁判来帮你主持公道。你把自己的遭遇和诉求跟仲裁员说清楚，让法律来为你撑腰。在这个过程中，保留相关证据那可是相当重要的。就好比你去医院看病，那病历、检查报告这些就是证明你受伤的证据，就跟打仗得有武器一样，有了这些证据，在需要的时候就能强有力地支持你的主张。
总之，法律就像是一把坚固的大伞，一定会保障你获取工伤认定书的合法权利，让你在受伤后能得到应有的待遇和保障。比如说，有个员工在工作中受了伤，单位就是不给工伤认定书，员工按照我们说的方法，先向劳动保障行政部门要，他们果然给了。可单位又故意拖着，员工就赶紧向劳动监察部门投诉，劳动监察部门立马行动起来，督促单位赶紧交付。最后员工还申请了劳动仲裁，在仲裁过程中，因为他保留了受伤的医疗证明等证据，仲裁员很顺利地就判定他应该获得工伤认定书，员工的合法权益得到了很好的维护。这就是法律的力量。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫

倘若单位没有给予工伤认定书，您可以有如下举措。
首先，您得向劳动保障行政部门去索要，要知道工伤认定的结果本就应当及时通知到劳动者以及用人单位。要是单位有意阻拦，那您就可以向劳动监察部门进行投诉，让他们督促单位把工伤认定书给交付过来。除此之外，您还能够申请劳动仲裁，借助法律的途径来守护自己的合法权益。
在这个过程当中，一定要留意保留相关的证据。像是您与单位进行沟通时的那些记录，还有关于工伤的相关医疗证明等等，这些证据在日后需要的时候，能够强有力地支撑您的主张。
总之，法律会如同坚实的后盾一般，全力保障您获取工伤认定书的合法权利，让您在遭遇工伤这种情况时，能够依法依规地维护好自己的权益，不会因为单位的不作为而受到不公平的对待。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是单位不给工伤认定书，您可以这么做。您先去劳动保障行政部门那儿要，要知道工伤认定的结果那是得通知劳动者和用人单位的。要是单位故意找各种理由阻拦，您就别客气，赶紧向劳动监察部门去投诉，让他们去督促单位把工伤认定书给交出来。除了这招，您还能申请劳动仲裁，通过法律这条道儿来维护自己的合法权益。在这整个过程当中，一定要记得把相关的证据给保留好，就像您和单位沟通的那些记录，还有工伤相关的医疗证明之类的，这些证据可重要，到时候要是需要，它们就能强有力地支持您的主张。总而言之，法律肯定会保障您获取工伤认定书的合法权利的，您就放心大胆地去做就行，一定能让单位乖乖把认定书交出来的。