关于调岗降薪是否等同于变相辞退的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未经劳动者同意，不得随意变更劳动合同内容。如果遭遇调岗减薪的情况，您可以理解为一种可能的变相辞退手段，并可以申请劳动仲裁以维护自身权益。
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对调岗降薪的情况，员工应该首先与用人单位进行协商，明确调岗降薪的理由和合法性。若协商无果，可以采取劳动仲裁的方式，要求单位对降薪进行合理补偿。如果情况严重，影响员工权益，甚至可以考虑解除劳动合同。
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岗位变动导致的工资降低是否为变相辞退？处理方式应根据具体情况而定。如果双方协商一致并签订书面协议，可以调岗降薪；如不同意，可拒绝并要求恢复原岗位和薪资；若公司坚持调岗降薪，可以视为违反劳动合同的行为，考虑解除劳动合同并申请劳动仲裁或提起诉讼，要求相应的经济补偿。在处理过程中，务必保留相关证据以备维权之需。