一般来说，工伤和人身损害赔偿不能同时进行起诉。
工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》，通常是通过劳动仲裁等相关程序来处理。而人身损害赔偿则是以《民法典》等法律规定为依据。
倘若因为第三人的侵权行为而导致了工伤，那么劳动者是可以既主张工伤赔偿，又向第三人请求人身损害赔偿的。不过，在这其中，像医疗费等一些直接费用是不能进行双重主张的。
之所以会这样，是因为这两种赔偿所依据的法律关系不一样，相应的法律程序也存在着差别。在实际的操作过程中，具体的赔偿方式以及赔偿范围都需要根据每个案件的具体情况来进行确定。所以，当您遇到这类问题的时候，一定要及时地收集和保存好相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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工伤和人身损害赔偿不能同时起诉的事儿。
工伤赔偿，那可是严格按照《工伤保险条例》来的，得通过劳动仲裁之类的程序一步步走。就好比一个员工在工厂干活时，不小心被机器弄伤了手，那这就属于工伤范畴，得按照工伤的程序去申请赔偿。
而人身损害赔偿，就依据《民法典》等法律规定。比如说，员工在下班路上被一辆汽车给撞了，这就属于人身损害。
要是因为第三人侵权导致的工伤，那可就有点特殊。就像刚才说的在下班路上被撞的员工，他既可以按照工伤的程序去申请赔偿，还能向撞他的汽车司机请求人身损害赔偿。不过这里面有个注意点，像医疗费之类的直接费用，可不能双重主张，可不能占两份便宜。
这两种赔偿为啥不能同时起诉？那是因为它们所依据的法律关系不一样，一个是工伤相关的，一个是人身损害相关的，法律程序也有差别。就好比两条不同的路，虽然可能都能到达终点，但走的方式不一样。
所以，当遇到这类问题的时候，员工们一定要及时收集和保留好相关的证据，比如受伤的照片、医疗记录等等，这样才能更好地维护自己的合法权益，可别稀里糊涂的。
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在日常的法律事务中，我们要清楚地了解到，工伤和人身损害赔偿这两者通常是不能同时进行起诉的。
工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》来进行处理，其有着特定的劳动仲裁等程序。而人身损害赔偿则是按照《民法典》以及其他相关法律规定来执行。
当出现因第三人侵权而导致的工伤情况时，劳动者具备这样的权利，即可以同时向用人单位主张工伤赔偿，同时也能够向第三人请求人身损害赔偿。不过需要注意的是，在这些赔偿当中，诸如医疗费等直接费用是不能进行双重主张的。
之所以会有这样的规定，是因为工伤赔偿和人身损害赔偿所依据的法律关系存在差异，相应的法律程序也有所不同。在实际的法律实践过程中，具体的赔偿方式以及赔偿范围都需要根据每个案件的具体情况来进行准确的确定。所以，当您遇到此类涉及工伤和人身损害赔偿的问题时，一定要及时地收集和妥善保留相关的证据，只有这样，才能够更好地维护自身的合法权益。
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咱可得弄明白，工伤和人身损害赔偿这俩，一般可不能一块儿起诉。
工伤赔偿那可是得照着《工伤保险条例》来办事儿，得通过劳动仲裁之类的程序去处理。而人身损害赔偿，就得依据《民法典》以及其他相关的法律规定。
要是因为第三人侵权才导致的工伤，劳动者就有权利既去主张工伤赔偿，又能向第三人去请求人身损害赔偿。不过，这里面像医疗费之类的那些直接费用，可不能双倍去主张。
这是因为，两种赔偿所依据的法律关系压根儿就不一样，那法律程序也有挺大差别。在实际生活中，具体该怎么赔偿，赔偿的方式和范围到底是啥，那都得根据具体的案件情况来确定。所以，当您遇到这类问题的时候，一定要赶紧去收集和保留好相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益，可别耽误了事儿。