公司随意进行扣款的行为，很有可能是违反了《劳动法》以及《劳动合同法》的。
在日常的劳动关系里，用人单位有责任按照劳动合同上所约定的内容，并且依据国家的相关规定，准时且足额地给劳动者支付劳动报酬。然而，要是公司没有经过法定的程序，也没有合理的依据就胡乱扣款，这就侵害了劳动者依法获取劳动报酬的权利。
倘若这种乱扣款的情况是因为用人单位所制定的规章制度本身就是违法的，那自然也是不符合法律规定的。此时，劳动者可以依据相关的法律规定，要求用人单位把被扣除的款项足额支付给他们。要是和公司协商之后还是无法解决问题，劳动者是有权利向劳动监察部门进行投诉的，或者也可以申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。
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公司乱扣款那可真是个让人头疼的事儿。就好比一个员工辛辛苦苦在公司干了一个月活，到了发工资的时候，却发现工资被莫名其妙地扣了一大笔。这就好像你去超市买东西，明明没拿那些东西，收银员却硬要从你兜里把钱掏走一样，简直太不合理。
根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司那可是有义务按照劳动合同约定和国家规定，给劳动者及时足额支付劳动报酬的。可有些公司，就像个任性的小孩，想扣就扣，完全不把法律当回事儿。要是这乱扣款是因为公司制定的那些规章制度违法了，那更是错上加错。就好像一个学校规定学生不能穿蓝色的衣服，这规定本身就是不合理的，那学生当然有权利不遵守。
所以，要是遇到公司乱扣款的情况，员工可不能忍气吞声。他们完全有权利依据法律规定，理直气壮地要求公司足额支付被扣除的款项。要是和公司协商不成就别犹豫，赶紧向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让法律来为自己撑腰，维护自己的合法权益。可不能让公司的这种违法行为得逞。
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《劳动法》与《劳动合同法》明确规定，公司乱扣款的行为可能是违法的。
在我们日常的劳动关系里，用人单位有责任按照劳动合同的约定以及国家的相关规定，准时且足额地向劳动者支付劳动报酬。倘若公司在没有经过法定程序或者缺乏合理依据的情况下就随意扣款，这无疑是侵害了劳动者依法获取劳动报酬的权利。
要是这种乱扣款的情况是由于用人单位所制定的规章制度存在违法之处，那更是不符合法律规定的。此时，劳动者完全可以依据法律的相关规定，理直气壮地要求用人单位将被扣除的款项足额支付给他们。要是与公司经过协商后仍然无法解决问题，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自身的合法权益，让自己应得的劳动报酬得到保障。
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公司要是乱扣咱钱，那可很有可能是违反了《劳动法》和《劳动合同法》。
在这劳动关系里头，用人单位那可是得按照劳动合同的约定，还有国家的规定，赶紧地、足额地给劳动者支付劳动报酬。可要是公司随随便便地没经过法定的程序，也没啥合理的依据就乱扣款，这就把劳动者获取劳动报酬的权利给侵害。
要是这种乱扣款是因为用人单位定的那些规章制度违法导致的，那肯定也不符合法律的规定。劳动者，就可以依据法律的规定，理直气壮地要求用人单位把被扣除的款项给足额支付。要是跟公司商量来商量去都商量不拢，那劳动者就有权利向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，一定要把自己的合法权益给维护好。咱可不能让公司随随便便地就扣咱钱，得懂得用法律的武器来保护自己。