为举报拖欠工资的企业，您可以向劳动保障监察部门进行投诉。依据《中华人民共和国劳动法》，企业拖欠工资是违法行为，若超过一个月未支付工资，劳动者应积极采取行动维护自身权益。同时，调解、仲裁和诉讼是处理劳动争议的合法途径。
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对工资拖欠问题，您可以根据实际情况选择调解、仲裁或诉讼中的任意一种解决方式。调解是双方协商的方式，虽然快速但强制力不足；仲裁具有法律效力，更为正式；诉讼是最权威的方式，但耗时较长。请根据您的具体情况，选择最适合的维权方式。
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针对企业拖欠工资的行为，您可以采取以下步骤进行举报：首先，向劳动保障监察部门报告情况；其次，准备相关证据，如工资单、银行流水等，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。在操作过程中，请确保收集并保存好相关证据，并熟悉法律流程，以便更好地维护自身权益。