当企业单方面解除劳动合同，如存在违法行为，应按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这符合《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定。不当处理可能导致劳动纠纷和法律责任。请注意，赔偿金的具体数额和支付条件需依据法律规定。
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对于公司单方面解除劳动合同的情况，常见的处理方式包括支付经济补偿、支付赔偿金以及继续履行劳动合同。是否违法解除应依据实际情况和法律法规进行判断。如果是违法解除，必须支付赔偿金；如果是合法解除但符合经济补偿的情形，如协商解除等，应支付相应的经济补偿。
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企业在单方面解除劳动合同时，必须遵守《劳动合同法》及相关法规。如系违法解除，应支付两倍经济补偿作为赔偿金；若是合法解除但属于如协商解除等符合经济补偿的情形，企业应支付相应的经济补偿；而对于过失性辞退，则无需支付经济补偿。请企业在处理时务必谨慎，遵循法律规定以避免纠纷和法律风险。