工伤休息的这段时间，也就是我们所说的停工留薪期，通常情况下不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认之后，是可以适当把这个时间延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。
那停工留薪期到底有多长？这得根据工伤职工自身的伤情状况、治疗的实际情况，还有医疗机构出具的诊断证明或者医嘱等来具体确定。在这个停工留薪期里面，工伤职工原本的工资福利待遇是不会发生变化的，依然由所在的单位每个月按时支付给他们。
要是大家对停工留薪期的确定这件事情有不同的意见或者争议，是可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，让他们来进行鉴定的。这样就能更清楚地确定停工留薪期的时长，保障工伤职工的合法权益。
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这工伤休息时间，也就是那停工留薪期。一般情况下，这停工留薪期，最多就12个月。可要是伤情那叫一个严重，或者情况特别特殊，就得经设区的市级劳动能力鉴定委员会来确认，而且，就算能延长，那延长的时间也不能超过12个月哟。
就拿一个员工来说，比如说他在工作中不小心受了伤，那得根据他的伤情到底有多严重，治疗的进展如何，还有医疗机构开的诊断证明或者医嘱啥的，才能确定他具体的停工留薪期时长。就好像一个员工摔断了腿，那治疗恢复得快，可能6个月就差不多；但要是伤得特别严重，骨头都错位了，那说不定就得10个月甚至更久。
在这停工留薪期里，员工的原工资福利待遇可不能变，得由所在单位每个月按时支付给他们。这就像是员工的一份“保障”，让他们在受伤不能工作的这段时间里，生活不会受到太大影响。
要是员工和单位对停工留薪期的确定有争议，那可直接申请劳动能力鉴定委员会来进行鉴定就行。这就像是请一个专业的“法官”来给咱断断理，看看到底该咋确定停工留薪期的时长。所以，大家可得清楚这些规定，别让自己的权益受到损失。
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工伤休息的这段时间，也就是我们常说的停工留薪期，通常情况下不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当把这个时间延长一些的，不过延长的时间也不能超过12个月。
那停工留薪期到底有多长？这得根据工伤职工的具体伤情、治疗的实际情况，还有医疗机构出具的诊断证明或者医嘱之类的来确定。在这个停工留薪期里面，工伤职工原本的工资福利待遇可不会变，还是由所在的单位每个月按时支付给他们。
要是您对停工留薪期的确定这件事儿有不同的看法或者争议，您就可以去申请劳动能力鉴定委员会来进行鉴定，这样就能弄清楚停工留薪期到底该是多长时间。
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工伤休息的这段时间，就是停工留薪期，通常来说，它不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会认定之后，是可以适当地延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。
这个停工留薪期到底有多长，得根据工伤职工受伤的具体情况、治疗的进展以及医疗机构开出来的诊断证明或者医嘱之类的来确定。在这停工留薪期里面，职工原先的工资福利待遇可不会变，还是由所在的单位每个月按时支付给他们的。
要是大家对停工留薪期的确定这件事儿有不同的看法或者争议，那是可以去申请劳动能力鉴定委员会来进行鉴定的哟。这样就能清楚地知道停工留薪期到底该是多久，也能让大家心里都有个底，不会因为这事儿而闹得不愉快。