如果你所在的用人单位支付的2000元工资低于当地最低工资标准，根据《劳动合同法》的相关规定，你有权要求用人单位补足差额。你可以先去单位当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付你应得的最低工资及差额部分的补偿。如果仲裁结果仍不能令你满意，你还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。法律依据为《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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从法律角度看，用人单位支付工资需遵守以下规定：确保支付的工资不低于当地最低工资标准；在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，明确工资标准；若未签订劳动合同，超过一个月需支付双倍工资；支付工资时，应提供工资条等证明文件。若用人单位违反上述规定，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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如果用人单位未与你签订劳动合同，你可以采取以下措施维权：首先，收集并保留能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作记录等；其次，向单位当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资；最后，如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。注意，维权过程中要保持冷静，依法行事。