在我国既定的法律体系当中，不管公司持何种态度，劳动者都拥有申请工伤认定的权利。工伤认定的核心要点就在于其是否契合法定的工伤情形，这与公司的意愿毫无关联。
劳动者务必在规定的时间范畴内，向劳动保障行政部门递交工伤认定的申请，并且要一并提供诸如劳动合同、医疗诊断证明以及工作场所的相关证据等一系列材料。劳动保障行政部门会秉持严谨的态度进行细致的调查核实工作。
一旦经认定确为工伤，公司就必须依照法律的规定承担起相应的责任。倘若公司拒不履行该责任，劳动者完全可以借助劳动仲裁等合法的途径来捍卫自身的合法权益。总而言之，公司的不同意绝不能对工伤认定的正常开展产生任何阻碍作用，法律会保障劳动者应有的权益，确保工伤认定这一程序能够公正、公平地进行下去。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在咱国家那严谨的法律框架里，可不管公司同不同意，劳动者就是有权利去申请工伤认定。就好比一个员工在工作中不小心被机器砸到了手，那这时候关键就在于他的情况符不符合法定的工伤情形，可跟公司愿不愿意没啥关系。
这个员工，得在规定的时间内，赶紧把工伤认定申请交到劳动保障行政部门手里，同时还要把相关的证明材料都准备好，像劳动合同，去医院的医疗诊断证明，还有能证明他工作场所相关情况的证据等等，可不能马虎。劳动保障行政部门那可是会仔仔细细地进行调查核实。
要是最后认定确实是工伤，公司就得按照法律的规定，老老实实地承担起相应的责任来。要是公司耍横，拒绝承担该承担的责任，那员工也不用怕，完全可以通过劳动仲裁这种合法的途径去维护自己的合法权益。就好像一个员工辛辛苦苦受了伤，公司却想耍赖，那员工就可以理直气壮地拿起法律武器，让公司乖乖认错并承担后果，反正公司不同意可一点都不影响工伤认定的正常进行，法律就是这么公正。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在我国的法律体系当中，哪怕公司持不同意的态度，劳动者依旧有权利去申请工伤认定。工伤认定的核心要点就在于是否契合法定的工伤情形，这可跟公司的态度没啥关系哟。
劳动者一定要在规定的时间范畴内，把工伤认定申请递交给劳动保障行政部门，同时还要提供一些相关的证明材料，像是劳动合同、医疗诊断证明，还有工作场所的相关证据等等。劳动保障行政部门会认认真真地进行调查核实。
要是最终被认定为工伤了，那么公司就必须得按照法律的规定去承担相应的责任。倘若公司拒不承担这些责任，劳动者可不能坐以待毙，完全可以通过劳动仲裁之类的法律途径来好好维护自己的合法权益。总而言之，公司同不同意，都不会对工伤认定的正常推进产生影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在咱国家的法律范畴里，就算公司不答应，劳动者照样可以去申请工伤认定。这工伤认定，关键就在于到底符不符合法定的那些工伤情形，可跟公司的态度没啥关系哟。
劳动者可得抓紧在规定的时间内，把工伤认定申请交到劳动保障行政部门那儿，同时还得提供一些相关的证明材料，像是劳动合同、医疗诊断证明、工作场所的相关证据之类的。劳动保障行政部门，也会认真地去进行调查核实。
要是最终被认定为工伤了，那公司就得依照法律的规定，承担起相应的责任来。要是公司偏偏不愿意承担，劳动者可别害怕，完全可以通过劳动仲裁之类的法律途径，来好好维护自己的合法权益。总之，不管公司同不同意，都不会影响工伤认定的正常开展，这是法律给咱劳动者的保障。