工伤赔付问题请找劳动行政部门（即劳动局）处理。工伤认证通常由当地劳保部门进行。企业需于受伤或被诊出职业病之日起30天内，向地区劳资行政部门提交工伤认申请；如逾期未提报，则劳动者及其家属和工会可在1年内自行向社保行政部门申请工伤认证。若在工伤赔付方面存在分歧，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可诉诸法庭。总而言之，劳动行政部门在工伤赔付事务中起着关键作用。
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要是你碰上了工伤赔偿的事，那就得去找咱们这里的劳动行政部门，就是大家常常说的劳动局。这个工伤肯定是需要劳动行政部门来认定才行的。我们这些用人单位，要在事故伤害已经发生的那一天，或者你已经被诊治出来是得了职业病的那一天开始算起，整整三十天内，去到我们所在的地方的劳动保障行政部门递交工伤认定申请。如果我们没有按照规定这么做的话，员工本人也许还有他的家人、工会组织什么的，都可以从事故伤害发生的那个时候开始算起，或者已经确定患上了职业病的那一刻开始算起，而且必须是一年以内，才能直接去到我们单位的营业地的社保行政部门提交工伤认定申请。假如说你和用人单位之间因为工伤赔偿的事情闹出了矛盾，别怕，我们还可以申请劳动仲裁。要是你对仲裁的决定还是觉得不满的话，我们也还可以上诉到当地的人民法院。总的来说，劳动行政部门在处理工伤赔偿的事情上可是起着很关键的作用的。
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说到工伤赔偿这个事儿，你得去找你们那儿的劳动行政部门，也就是咱们常说的劳动局。这个工伤认定，一般都是劳工部们的活儿。那么，如果你所在的公司如果是因为事故或者被诊断出病，需要走工伤认定程序的话，他们应该从事故发生当天开始算，或者说被诊断出职业病那天开始，最晚不能超过30天内，就到他们当地的劳动保障行政部门去提交工伤认定申请。假如要是公司没按规定时间去提交的话，那你作为员工，或者你的家属、工会那边儿，都可以在事故发生的那一刻，或者被确诊为职业病的那一刻算起，最长不超1年的时间里，直接跑到你们公司所在地方的社保行政部门去提交工伤认定申请。如果在整个工伤赔偿过程中有啥纠纷和问题的话，你还有权利去申请劳动仲裁。当然，如果对仲裁结果还是有疑义或是不满的话，还可以上诉到人民法院提起诉讼。总的来说，劳动行政部门在处理工伤赔偿这档子事上起着很关键的作用。
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关于工伤赔偿方面的问题，建议咨询当地的劳动行政管理部门（通常也称为劳动局）。工伤认定这一环节通常是由劳动行政管理部门来负责执行的。根据相关法律法规，用人单位必须在事故伤害发生之日或被确诊、评定为职业病之日起的30天内，向单位注册地所在的那个统筹地区劳动保障行政部门递交工伤认定申请书。倘若用人单位未能按照上述要求提交申请，那么受伤职工本人、或者他们的近亲家属、以及工会组织在事故伤害发生之日或被确诊、评定为职业病之日起的1年之内，就有权利直接向用人单位所处地理位置的那个统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。当在工伤赔偿这个领域与雇主产生争议时，可以选择向劳动仲裁委员会提出申诉。假如对于仲裁的判决仍不满意的话，可以进一步向当地的人民法院提请诉讼解决此事。总的来说，劳动行政管理部门在处理工伤赔偿相关事务中扮演着至关重要的角色。