对于八级工伤，如果选择私了并离职，一般会得到一笔包括一次性伤残就业补助金在内的赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》，赔偿可能包括相当于十个月工资的伤残补助金。如果选择离职，还可能额外获得相当于十五个月工资的一次性伤残就业补助金。建议尽快处理，以免赔偿权益受损。
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针对八级工伤，如果决定离职并寻求私了解决，赔偿通常会涵盖伤残补助金和就业补助金等。在私了之前，务必确保已经进行了工伤认定。与用人单位的协商应基于法律规定，最终解决方案取决于双方的具体协商情况和法律规定。
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对于八级工伤的离职赔偿，涵盖内容较多，包括伤残补助金、医疗费等。具体操作上，首先要进行工伤认定，然后根据认定结果向用人单位提出赔偿要求。若双方无法达成一致，可以选择通过劳动仲裁或法律诉讼来解决。私了解决时，赔偿计算通常基于个人工资和当地标准，同时还会涉及到一次性伤残就业补助金。

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