签空白劳动合同风险大，但仍有补救机会。
首先，尽快找公司商量，要求补充合同关键信息，比如工作内容、地点、薪资、时长等等。
其次，保存好与公司交流的证据，如邮件、聊天记录等，证明你不是自愿签空白合同并已提出补充要求。若公司不配合，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。此外，在工作期间，记得收集能证明劳动关系及环境的证据，如工资单、工牌、打卡记录等，以备将来可能出现的劳资纠纷。总而言之，要积极维权。
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签了空白的劳动合同可是有大问题的。解决这个问题，可以这样做：
首先，你得赶紧找老板谈谈，让他把合同里的重要信息填上，比如你要干什么活儿，在哪上班，工资多少，工作多长时间等等这些。然后，记得保存好跟老板谈过话的证据，比如说电子邮件，聊天记录之类的，这样就能证明你当时签这份空白合同并不是心甘情愿的，而且已经跟他们提过要补全信息。万一老板还是不愿意怎么办？那就去找劳动监察部门投诉，让他们来查一查，管个事儿。最后说一句，在打工期间，也别忘了搜集一些能证明你跟公司之间有劳动关系，还有你的工作环境怎么样的证据，比如说工资单，工牌，打卡记录等等，免得到时候出了问题没处说理去。总的来说，就是要学会保护自己的合法权益，不能吃哑巴亏。
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签订空白劳动合同可是有大麻烦。那咱们该咋办？首先得抓紧跟老板商量，把那份空白合同上的关键信息给填上去，比如说咱们干啥活儿、在哪儿儿上班、拿到手多少钱、几点上班几点下班等等这些事儿都得明确。然后，为了以后不被老板坑，最好还是留个心眼儿，保存好你和老板交流时的各种证据，比如邮件、微信、电话录音之类的，这样就能证明你签空白合同纯属无奈，而且早就想让老板把该填的地方补齐了。要是老板还是不愿意修改合同怎么办？别急，还有办法，你可以去找劳动监察部门举报他们，让政府来帮你撑腰，他们会好好调查这个事情并给你解决的。当然，在干活的时候也得多加留意，把能证明咱俩之间劳动关系和工作环境的东西都收好了，像是工资条、工牌、打卡记录这些，防止万一以后闹出什么劳资纠纷来咱还能说得清楚。所以说，遇到这种情况千万不能软弱，得懂得保护自己的利益才行。
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签署空白的劳动合同，无疑会带来重大的法律风险。为了预防潜在的问题，我们可以考虑采取以下几种策略进行应对：
首先，应立即与雇主就合同中涉及的关键条款展开协商，争取补充完整工作内容、工作场所、薪酬待遇、工作时长以及休息休假的相关信息。
其次，务必保存好与雇主沟通往来的相关凭证，如电子邮件、即时通讯软件的聊天记录等等，这些都是有力的证据，能够明确您签订空白合同并不是出自个人意愿，而且已经表示出需要完善合同的态度。
再次，假如雇主不同意补充完整合同必备条款，您可依法向劳动监察机构进行申诉，请求他们协调解决。此外，在实际履行工作的过程中，还需尽可能地搜集能够证明劳动关系及劳动条件的相关证据，例如工资条、员工证件、打卡记录等等，以免未来因为合同问题引发不必要的劳动争议。总而言之，我们应该主动捍卫自己的合法权益不受损害。