解析：
首先，应遵循的途径是通过协商方式来解决劳动者与雇主之间产生的争议。在这个过程中，双方将本着自愿平等的原则进行深入沟通，寻求最恰当的方案以达成共识。若协商达不到预期效果，劳动者有权选择提交至本单位内部设立的劳动争议调解委员会进行调解。
然而，若调解未能成功或劳动者不愿意接受调解，则可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁结果持有异议者，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
值得注意的是，劳动仲裁作为诉讼的必经前置程序，通常情况下无法直接向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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我们先讲讲怎么处理这个问题。一开始，你得跟雇主好好聊聊商量看看能不能自己把问题解决掉。万一你们谈不拢怎么办？那就只能请单位里面负责调解劳动纠纷的那个团队来帮帮忙了。要是他们也没办法或者你不想让他们插手的话，那就只好去找劳动争议仲裁委员会。如果你觉得仲裁结果还是不满意的话，还可以去法院告状。不过要提醒大家的是，劳动仲裁可是打官司的第一步，一般情况下是不能直接跳过仲裁跑到法院去告状的。

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我们先试试商量一下，让你跟那家公司自己去解决问题。要是还是谈不拢，那就找你们单位里专门给员工调解矛盾的那帮人帮忙调解一下。要是他们也没办法，或者是你不想去找他们调解的话，那就只好去找劳动争议仲裁委员会了。当然，如果仲裁出来的结果你还是觉得不满意，那你还可以继续打官司。不过得特别提醒大家的一点就是要想打官司，必须要先经过劳动仲裁这一关才行，不能直接就跑到法院去告状。