工资延迟发放已经违反了《劳动法》的相关规定。按照法律规定，雇主应当按时支付工资，不得克扣或无故拖欠。一旦超过约定时间未收到工资，劳动者的权益将受到侵害，建议超过一个月未收到工资时，劳动者可以考虑采取法律手段维权。
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工资延迟发放违背了《劳动法》的相关条例。劳动者可以通过申请调解、仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在选择维权方式时，劳动者应该综合考虑效率、成本和证据情况，选择最适合自己的方式。
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延迟发工资是违法的行为。《劳动法》明确规定，雇主应当按时支付工资。如果遭遇延迟发工资的情况，可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商解决；其次，如果协商无果，可以申请调解或仲裁；最后，如果仍无法解决，可以提起诉讼。在处理过程中，劳动者需要充分收集证据，严格按照法律程序操作，以维护自己的合法权益。