孕期员工合同到期而公司不续签时，员工可依法主张经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，补偿金额通常按照员工的工作年限来计算，每满一年工作将支付一个月的工资。若不满一年，则按比例支付。这是为了保障孕妇的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于孕期员工合同到期不续签的问题，主要可以通过与公司协商来寻求解决方案。协商的内容可以包括续签合同或追求经济补偿。选择哪种方式应基于实际情况，如公司的态度、个人的职业规划等因素。如果协商无果，那么可以考虑通过法律途径来解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果孕期员工合同到期而公司拒绝续签，员工有权要求相应的补偿。具体操作步骤包括：首先，尝试与公司进行协商续签合同；如果协商无果，那么需要收集相关的证据。接着，根据《劳动合同法》的相关规定，申请劳动仲裁或提起诉讼。最终，根据裁决结果，要求公司支付相应的经济补偿金。