针对公司不退还押金的情况，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，即用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。若公司违反此规定，你可向劳动监察部门举报投诉，或申请劳动仲裁，甚至到法院提起诉讼，以《劳动合同法》为法律依据，维护你的合法权益。
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从法律角度，维权时你可：1.整理诉求：明确要求公司退还押金、恢复工资、提供公交服务或给予相应补偿。2.收集证据：包括劳动合同、工资单、押金收据、与公司沟通的记录等，以证明公司违约行为。
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针对公司降低工资和不提供公交服务的情况：1.工资降低：若降薪未与你协商一致，可视为单方面变更劳动合同，你可拒绝，并要求恢复原工资。2.不提供公交服务：若此服务为原劳动合同约定，公司取消则属违约，你可要求公司继续履行或给予补偿。