非全日制用工一般情况下不需缴纳社保，但有例外。分析：根据《劳动合同法》及社保相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。通常情况下，非全日制用工人员不属于应当参加社会保险的范围。然而，如果地方政策有特殊规定或双方协议约定由用人单位缴纳，则需按规定执行。提醒：若用人单位强制要求非全日制用工人员缴纳社保，或地方政策有明确要求而用人单位拒不执行，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 若国家法律规定及地方政策均未要求非全日制用工人员缴纳社保，则用人单位无需为其缴纳。双方可签订书面协议明确此点。2. 若地方政策有特殊规定要求非全日制用工人员缴纳社保，则用人单位需按照政策要求为其办理社保手续，并按时足额缴纳费用。3. 若双方协议约定由用人单位为非全日制用工人员缴纳社保，则该约定需符合法律法规要求，且用人单位需按约定执行。4. 在任何情况下，用人单位均不得强制要求非全日制用工人员缴纳社保，也不得因未缴纳社保而损害其合法权益。如有争议，可通过法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，非全日制用工社保问题的处理方式主要有两种：一是遵循法律规定，即按照《劳动合同法》及社保相关规定执行；二是参考地方政策，因部分地方可能对非全日制用工的社保缴纳有特殊规定。选择方式：选择处理方式时，应首先了解并遵守国家法律规定，同时关注并遵循所在地方的具体政策要求。如有疑问，可咨询当地社保部门或法律专业人士。