吴亮律师
一般来说恐吓是违法行为。根据治安管理处罚法的规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者
工资延迟发放已经违反了《劳动法》的相关规定。按照法律规定，雇主应当按时支付工资，不得克扣或无故拖欠。一旦超过约定时间未收到工资，劳动者的权益将受到侵害，建议超过一个月未收到工资时，劳动者可以考虑采取法律手段维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工资延迟发放违背了《劳动法》的相关条例。劳动者可以通过申请调解、仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在选择维权方式时，劳动者应该综合考虑效率、成本和证据情况，选择最适合自己的
法律分析：根据法律规定骨折一般私了大概是几百元到几千元不等，在治疗终结后进行伤残鉴定后，根据伤残等级和收入等因素进行赔偿。骨折赔偿多少钱要根据伤残鉴定的级数才能确定赔偿数额。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第一百八十三条因保护他人民事权益使自己受到
解析： 在对七岁未成年人的抚养权进行裁决时，当地的司法法院将会审慎地评估诸多因素，包括但不限于父母双方的抚养肌体能力、抚养意愿的强烈程度、孩子所处的生活环境以及与父母之间的情感依附关系等等。倘若其中一方具备更为优越的经济实力，能够为孩子提供更为稳定且优质的生活环境及教育资源，那么这无疑将成为其争取抚养权的有力砝码。 然而，若另一方与孩子之间的亲情纽带更为紧密，日常照料更为周到细致，那么他们同样有机会赢得抚养权。总而言之，法院在做出裁决时始终秉持着“以最有利于孩子健康成
解析： 首要之务，是由企业或者其贷款方依照法定程序向法院提交破产重整申请书。待法院予以审核并确认符合法律规定的受理标准后，便会指派专业的管理人员担任破产管理人，全权负责接手企业的各项事务。随后，破产管理人将着手对企业的财务状况展开全面深入的调查，并根据调查结果编制详尽的财产状况报告。紧接着，企业需要依据相关法规及实际情况，制定出涵盖债务清偿方案以及经营策略等内容的重整计划草案。此后，债权人会议将会按照预先设定的分组方式，对重整计划草案进行逐项表决。倘若表决结果获得通
关于犯罪是否牵扯到兄弟以及判决情况，若您的兄弟涉及交通肇事且未获得受害者家属谅解，那么法院可能会依据《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，判处实刑。具体判决会根据事故责任、情节严重程度等因素来定，建议与受害者家属沟通并寻求法律支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对于您弟弟涉及的犯罪情况，处理方式包括争取减刑、假释或保外就医等，具体选择需结合其犯罪情节、
解析： 盗窃犯罪与赌博行为均属于性质截然不同的非法行为。当同一人同时涉及到这两种行为时，将分别对其进行深入的分析和相应的法律裁定。关于盗窃罪的量刑标准，主要根据被盗财物的价值、犯罪情节等多方面因素来加以衡量。例如，若盗窃数达到一定规模或存在多次盗窃、入室盗窃、持械盗窃、扒窃等恶劣情形，则将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的严厉惩罚。而对于赌博行为，若构成赌博罪，且以营利为目的，组织大规模赌博活动或者长期沉迷于赌博活动的，也将面临三年以下有期徒刑、
针对诈骗18万的罪行，根据《刑法》第二百六十六条的规定，判罚年限视情况而定。一般来说，犯罪数额较大的情况下，可能判处三年以下有期徒刑；如果数额巨大或有其他严重情节，则处三年以上至十年以下有期徒刑；若数额特别巨大或有其他特别严重情节，可能会判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 关于诈骗18万罪判多少年，解答如下：这种情况需综合考虑诈骗数额、情节、认罪态度及退赃情况等因素。一般情况下，可能判处三年
孕期员工合同到期而公司不续签时，员工可依法主张经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，补偿金额通常按照员工的工作年限来计算，每满一年工作将支付一个月的工资。若不满一年，则按比例支付。这是为了保障孕妇的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对于孕期员工合同到期不续签的问题，主要可以通过与公司协商来寻求解决方案。协商的内容可以包括续签合同或追求经济补偿。选择哪种方式应基于实际情况，如公司的态度、个人的职业规划等因素。