提前30天提离职包含法定节假日。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，此处的30天为自然日，包含法定节假日。若不及时处理，可能影响员工离职手续的办理及新工作的入职。
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提前30天提离职的常见处理方式为书面通知。应选择以书面形式，明确表达离职意愿，并注明离职日期，无需考虑节假日，按自然日计算即可。
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提前30天提离职，操作如下：首先，书写离职申请，明确离职原因和日期；其次，将申请递交至人事部门或主管领导；最后，等待审批并办理离职手续，期间包含法定节假日。